Процесс приема на работу:
Сперва требуется, чтобы Вы из раздела вакансий нашли наиболее подходящую Вашим способностям и опыту должность и, нажав на кнопку “Отправить заявку!”, отправили в наш Департамент по Человеческим Ресурсам своё резюме/CV.
На следующем этапе, нашими сотрудниками по человеческим ресурсам проверяется соответствие Вашего опыта и способностей требованиям выбранной Вами вакансии. Обладающие искомыми качествами кандидаты, в зависимости от выбранной вакансии, получают приглашение на тестирование, состоящее из одного или двух этапов. В зависимости от типа выбранной вакансии, на этапе тестирования проверяются Ваши способности по математике, аналитическому мышлению либо оцениванию ситуаций.
Успешно завершившие этап тестирования кандидаты приглашаются на состоящий из двух этапов процесс собеседования, который проводится в Головном офисе банка. Сперва проводится собеседование со специалистами по человеческим ресурсам, а на следующем этапе – со специалистами соответствующего департамента в соответствии с выбранной вакансией.
Выбор вакансии и обращение
1-й этап
Собеседование с представителем Департамента Человеческих Ресурсов
3-й этап
Встреча с представителем соответствующего структурного подразделения
4-й этап
Как вести себя во время собеседования:
Собеседование имеет значение с точки зрения представления кандидата, обоснования того, чего он добился, его соответствия выбранной вакансии.
Во время собеседования на обращенные Вам вопросы отвечайте искренне и спокойно. Не торопитесь, старайтесь понять вопрос полностью. Ваши ответы и поведение сыграют существенную роль для оценки Вашего соответствия выбранной должности.
Личное влияние
Личное влияние является важнейшим, привлекающим наше внимание нюансом. Очень высоко ценится умение кандидата представлять себя в качестве бреда, этическое поведение, создавать собственной харизмой хорошее впечатление в людях, с которыми он общается. Такие факторы, как правильное пользование, во время общения, языком тела и контактом глаз, сохранение правильной осанки, улыбка выделит Вас среди других кандидатов во время делового собеседования. Вдобавок, соблюдение официального стиля одежды во время собеседования является одним из положительно влияющих на оценку кандидата факторов.
Желание развиваться
Личное развитие сотрудников является одной из приоритетных вопросов в Unibank. Поэтому желательным является чтобы те, кто хочет работать с нами, имели большое желание развиваться. Также во время интервью не стесняйтесь делиться своими дальнейшими планами развития в банке.
Умение решать проблемы
Верное понимание
проблемы, установление причин, создающих данные проблемы, стремление устранять
эти причины, в случае если это невозможно – нахождение альтернатив и их замена.
Говоря о Вашем прошлом опыте, создайте условия, чтобы мы лучше узнали Вас.
Работать в командном духе
Командная работа –
это деятельность членов одной организации, объединенных для работы ради
достижения общей цели либо целей. Организация эффективной командной работы
важна для любого бизнеса, а секретом удачного завершения этой работы является
наличие умеющих работать в команде сотрудников.
Лидерство
Другим критерием, на
которое мы обращаем внимание в кандидате, это наличие способности к лидерству. Лидерство
– это наличие у конкретных лиц либо группы лиц способности повлиять на других
членов данной организации и руководить ими.
